用人标准
好的员工永远是执行力强的员工。用人第一原则就是要求员工具有非常强的执行力：
1、用人惟才 只要是有能力的都会提拔上来的呢，不会去考虑他的文凭，学历是什么，学的是什么专业，以前做过什么之类的，只要是人才就应该给机会，让他发光发亮。
2、适才原则 把人才留在适合他岗位上，也许他的能力很强，但是他的长处不在管理上面，这样做只会让他不能发挥自己的长度，这样对一个公司来说反而不是什么好处，他擅长的就让他留在擅长的岗位上。
招聘职位
一、车间统计
1、负责生产部员工考勤、工资核算；
2、负责文件资料的收发整理保管；
3、负责传达通知、公告及协助部门负责人其它工作。
4、女性优先，高中以上学历，熟悉办公软件操作与ERP系统操作。
二、五金模具师傅
1、3年以上五金模具维修制作经验；
2、不断提高改善模具品质及生产效率，工作积极主动；
3、年龄20-55岁，有丰富的模具经验，工作严谨认真,有上进心者尤佳。
三、企划专员
1、三年以上广告运作及市场策划经验，具备一定的营销知识，能熟练操作PHOTOSHOP、CORELDRAW等设计软件，写作能力突出，能够独立策划和撰写新闻
2、负责公司网络营销与市场方案的策划与制作；
3、负责公司各类宣付及广告创意策划；
4、负责公司整体品牌形象维护和平面设计策划与管理；
